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我司為促進公司技術人員積極申報各類技術職稱，加強自身技術能力，提高公司研發(fā)水平，特制訂《技術職稱管理辦法》。今年，我公司三名員工通過了國家軟考軟件設計師（中級）考試，公司也給予了三名員工相應的“職稱補貼”。
      該管理辦法正是公司不斷發(fā)展的需要，以此促進培養(yǎng)后備技術梯隊人才，有效的挖掘技術人員的自身潛能，進一步提高員工的學習意識，提高專業(yè)技能水平，增強公司良好的學習氣氛，希望今后越來越多的員工能夠取得更好的學習成績，為自身也為公司做出貢獻。